Internet a nové technologie vzdělávání

(V. Pravda, Hewlett-Packard)

Internet a nové technologie vzdělávání

Ing. Václav Pravda
02/61307495

Hewlett-Packard Education
www.hp.cz/skoleni

Obsah:
Hewlett-Packard Education
Od Solóna k e-učiteli
Vzdělávání stále důležitější
e-learning
Konkrétní řešení
HP Education Services

celosvětový leader v technických školeních a vzdělávacích řešeních
přes 25 let zkušeností se vzděláváním
více než 270 vzdělávacích center ve světě
více než 100.000 studentů ročně
kvalita a spolehlivost
konzultační služby ke konkrétním projektům

Hewlett-Packard v České republice

nepřerušená přítomnost v ČR od roku 1967
reprezentační kancelář zřízena v roce 1979
HP s.r.o. založena 1991 o certifikát kvality ISO 9001
jako 1. IT společnost v ČR: certifikát kvality přístupu k životnímu prostředí ISO 14001
Systémový integrátor 2000
číslo 1 na českém IT trhu
v roce 2000 obrat 5572 mil. Kč

Vzdělávací centrum
30 certifikovaných lektorů
školicí místnosti v Praze, Brně
řada referencí

standardní školicí kurzy-profesní rozvoj, vzdělávání pro manažery, osobní rozvoj
- e-services
- operační systém UNIX
- operační systém Linux
- Microsoft
- Internet / Intranet
- datové komunikace
- IT Service Management / HP OpenView
- vývoj aplikací
- SAP R/3
integrace dodávek školicích kurzů (Microsoft, SAP, Oracle, Cisco, ... )
vzdělávací projekty
konzultační služby
elektronické vzdělávání
certifikace (HP, Prometric TC, MS)

Od Solóna k e-učiteli
Minulost:
Dokud žiješ, uč se! Nečekej, že moudrost s sebou přinese stáří
Solón, řecký filosof

"Jedině vzděláním se mohou rozvíjet kvality člověka. Jen tato cesta vede k branám moudrosti, pouze tak lze zdokonalit jednotlivce, národ, lidstvo."
Jan Amos Komenský, učitel národů

Nevážím si nikoho, kdo dnes není moudřejší než včera Abraham Lincoln, americký prezident Moudrost nepřátel mi nikdy tak neškodila, jako hloupost přátel
George Bernard Shaw, spisovatel

"Učit se, učit se, učit se!"
Vladimír Iljič Lenin, revolucionář

Současnost:
nějaký moudrý výrok, ale aby byl i uplatňovaný jeho autorem v praxi, nejen na tiskovkách jako je to teď
X Y, ministr školství ČR

Budoucnost:
"I moudrý se stane hloupým, když na sobě přestane pracovat"
Jean-Luc Picard, kapitán kosmické lodi Enterprise

Vzdělávání je stále důležitější

70% společností cítí nedostatek školených zaměstnanců jako největší bariéru proti udržení růstu
rostou společnosti, které získávají, distribuují a využívají znalosti nejrychleji a nejlevněji
znalost je stále více chápána jako surovina pohánějící ekonomiku
světové společnosti hledají nové a efektivní způsoby dodání školení

Výhody vzdělávání:

vzrůstající produktivita
méně chyb
vyšší morálka
zvýšení intelektuálního kapitálu

Rizika neodpovídajícího vzdělávání:

vzrůstající náklady
vyšší podíl poruch
přezaměstnanost
snižující se konkurenceschopnost
náklady na náhradu pracovníků

Vzdělávání se mění:

tradiční pohled
- vzdělávání na okraji zájmu organizace a společnosti
- třídy vedené učiteli a domácí samostudium literatury
- požadavky na vzdělávání jsou poměřovány podle aktuální potřeby
- nedostatek technického vybavení, malé sdílení zdrojů
- dostatek času
nová realita
- vzdělávání musí být sladěno s cíli
- širší nabídka způsobů vzdělávání, kombinace prostředků
- každá společnost potřebuje plán vzdělávání, ideálně pro každého pracovníka
- počítače, multimediální zařízení, Internet, sdílení zdrojů
- absolutní nedostatek času

Klíčové potřeby organizací:

rychlé vyškolení velkého počtu i geograficky rozprostřených pracovníkůosnížení času vývoje školení a času na přípravu
snížení času mimo kancelář a cestovních nákladů
dodání všech druhů školení: na míru i univerzální, technické i obchodní, produktově i procesně zaměřené
řízení vybavení pro školení a bezpečnosti
spojení formálního i spontánního přístupu ke školení, zvýšení soustředění a tedy efektivity
následné zpracování výsledků školení: doplnění znalostí, další rozvoj, využití získaných znalostí, kariérní růst

e-learning
Co je e-learning?

elektronické vzdělávání
prostřednictvím počítače s příslušným SW a HW
po vnitropodnikové síti (Intranet) ve firemních kurzech
po celosvětové síti (Internet) ve firemních i veřejných kurzech
pro samostudium v kurzech bez účasti lektora (off-line)
pro skupinové studium ve virtuální třídě v daném čase s účastí lektora (on-line)
prostřednictvím prezentací, animovaných sekvencí, video snímků, sdílených pracovních ploch, hlasového komentáře, doprovodných textů, vlastních poznámek, komunikace se lektorem a spolužáky, testů, ...

Graf: Porovnání školicích metod
Graf: Vliv technologie

Výhody e-vzdělávání

neomezené množství školení různě zaměřených
bez geografických omezení
snížení času mimo práci, na dopravu, na odpočinek
rychlá volba, i času a místa
interaktivní, zajímavé
nízká cena
jednoduše opakovatelné
přizpůsobení výuky i tempa

Konkrétní řešení

Web Enabled Learning (WEL)
IT Resource Centre (ITRC)
E-learning-on-Tap (ELOT)
Learning) Manage-ment Systems (LMS)

Virtual Classroom

ELOT VoIP FD
Centra VoIP FD
Interwise VoIP FD
WebEx VoIP HD
Placeware
BlackBoard

Learning Management System

odhaduje studentovy kompetence, zjišťuje mezery ve znalostech a doporučuje školení
vytváří osobní vzdělávací plány a certifikační programy
vybírá z katalogů, zajišťuje vybraná školení a e-platby
posílá e-mailem automatická upozornění a přístup. Hesla
podává standardní a speciální reporty
integruje se s existujícími ERP a HR systémy
podporuje vzdálené a mobilní studenty
spolupracuje se znalostními portály

Bez profesorů, učitelů, lektorů, instruktorů?
Kombinovaný přístup:

tradiční třídy (škola, školení)
výjezdní školení
v práci, v praxi
mentor, osobní učitel
samostudium literatury a CD
off-line e-vzdělávání
on-Line e-vzdělávání

Optimalizace vzdělávacího řešení

různé vzdělávací metody obohatí
individuální přístup, přizpůsobení
časově lépe zvládnutelné, rychlejší
organizačně lépe zvládnutelné

HOME PAGE